猎头公司人才推荐 某互联网媒体平台 人力资源部副主任35万
自我评价：
1.多年互联网公司人力资源管理工作经验，熟悉人力资源领域全模块，擅长薪酬福利、绩效体系，熟悉招聘管理、培训管理、企业文化建设等。
2.统招全日制管理学硕士，高级人力资源管理师（一级）。
3.工作注重效率和计划性，执行力强，善于沟通协调，具备优秀的合作精神和团队意识。
工作经历：
某互联网媒体平台（2013.10 - 至今, 8年5个月），人力资源部副主任。
1、规划：根据公司业务发展需求，建立健全并不断优化公司人力资源管理及行政管理各项制度，包括招聘管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、培训制度、考勤制度、实习生管理规定、员工手册、新员工入职宣导手册等；编制人力成本预算并监督实施；参与制定公司的组织架构调整、岗位编制和职责分工，并协助中心制定相应的工作要求和业绩考核标准。
2、薪酬：优化薪酬福利框架，保证薪酬体系的内部公平及外部竞争性；撰写年度调薪方案和年终奖发放方案并监督实施。
3、绩效：推行公司战略KPI项目，将公司级战略目标分解至各中心及部门，并监督实施及结果反馈。
4、招聘：审定年度人员编制，优化渠道及流程，监督招聘节奏和进度。
5、培训：构建中欧培训体系，开设“云享会”。
6、企业文化：从各层次、各角度对企业文化进行宣贯，包括企业内刊、团建活动、满意度调研等。
7、劳动关系：受理员工投诉和劳动争议、纠纷等事宜，及时、妥善地解决。
8、董事会及股东大会相关：起草董事会及股东大会文件及相关附件，协调会议召开，按照会议流程完成会议决议。
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