猎头公司内训：当候选人被询问离职原因时，结合这几方面说更好
由于公司人手不足，频繁加班，候选人Dylan一直想辞职，但碍于年终奖，他还是等到了年后才递交了离职申请
他本以为凭借过硬的专业能力，求职之路会顺风顺水，没想到却频频受挫。Dylan把自己这几次的面试经历摊开来分析了一遍，发觉可能是“表述离职原因”上出了问题
几乎每个面试官都要问离职原因？
没错，离职原因是我们面试过程中逃不开的话题，如果面试官对求职者给与的答案有疑惑或者不信的时候，会连续追问，直到把对方的离职原因真正弄清楚为止
面试时你的心里OS是这样想的：“还能为什么？加班太多，薪资太低，整天吃上司的饼。”又或者是：“人际关系太复杂，拉帮结派，每一个都不能惹，太心累。”也理解这些肯定是你的真实想法，但却显得负能量满满，那难道不能说实话吗？
面试官当然想听实话，但站在面试官的角度，他可能就是你未来的上司，他会担心是：你对上家公司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？你与领导的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你并不是为你主持正义，更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。
最后很多小伙伴在求职面试时都有一个误区：一定要保证面试官的满意。而事实是，面试是双向选择，相比满意，坦诚和合适更容易打动人。
因为招到一个适合当前职位的人，才是HR完美地完成了本职工作，所以在不扭曲事实原则的前提下，对离职原因稍加润色，借助高情商的思路，给HR一个合理答案。
其实，无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点去向面试官“闪耀”，便是一次成功的求职。期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
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