公司品牌，浅显一点讲，其实就是知名度。而所谓的品牌建立，指的就是知名度的打造。
有人或许会说，我们公司的范围很小，也就四五个人而已，业务单一，还谈什么知名度打造。
也有人有这样的疑问：我们公司成立时间短，在业内存在感肯定比不上那些老牌的猎头公司，那么如今才开端打造公司品牌，是不是来不及了？
我个人以为，不论范围大小，业务形式如何单一，成立时间长短，猎头公司都有必要品牌建立，而且基本不迟，如今正是时机。
为何这么说呢？
除了前面所提到的「不注重品牌建立的公司没有将来」这个缘由之外，从实践操作的层面讲，也有两点缘由。
一是，互联网时期给品牌建立提供了可能性。
即便入局晚，范围小，但社交网络平台的存在，能够让每家猎头公司都具有被外界看到、关注到的时机。
二是，从目前猎头行业的公司品牌现状来看，各家公司的差距并不大，并没有阶级固化。
这就意味着大多数公司都有踌躇不前的时机和可能，也意味着谁能在这方面做好，抢先于其别人，那么就会变得更有竞争力。
说说目前行业内关于猎头公司品牌的几大现象，大家就晓得了。
现象1：极少有客户对哪家猎头公司忠贞不渝，只认可他们这一家。即便协作再好，也很少呈现长期独家协作的状况。
现象2：中国几万家猎头公司，但假如让候选人或客户说出几家猎头公司的名字，很少有能说出5个以上的。
现象3：猎头参谋即便联络了几次候选人，人选可能也记不住猎头参谋所在公司的名字。
现象4：候选人都到客户公司上班了，很可能也不晓得是哪家猎头公司引荐的，只晓得是哪个猎头参谋引荐的。
这几种现象在当下的猎头行业普遍存在，即便是很多老牌、范围较大的猎头公司，也同样存在这方面的问题。
由此可见，大多数猎头公司在品牌建立的路上，目前所处的起点位置其实差不多，就看谁能率先破局。
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