1.会影响素质
企业招聘中产生信息不对称现象，容易招募到不合适企业的人才或者错过适宜的人才，使得员工个性、态度、价值观、目的等个体特征，与文化、价值观、目的、标准等组织特征不类似，个体的资源、需求，与组织资源、需求等能难以互补，人与组织匹配达不到整体优化，降低企业员工素质，不利于企业开展。
2.会产生不公平
人才招聘中信息不畅会使优秀人才丧失竞争优势。这种不公平买卖和不公平竞争问题的呈现，从微观意义上讲，会招致企业和招聘者都不容易匹配到适宜的对方，在招聘博弈中难以完成互利共赢；从宏观意义上讲，会严重扰乱人才市场的次序，不利于人才资源的优化配置，危害社会调和，不利于巨大复兴中国梦的完成。
3.会增加成本
在企业招聘过程中，一方面，招聘者对企业信息的理解有限，如不理解招聘岗位的详细请求；另一方面，有的招聘者还会假装成高才能者，躲藏本人的缺陷，如耐挫才能差，招致企业难以真正理解招聘者的实践才能，增加企业人力资源招聘本钱。招聘者被录用后，企业不晓得该员工会不会偷懒，员工也不分明企业会不会检查，这就产生信息不对称问题。当偷懒的收益大于工作的收益时，员工会做出偷懒行为。因而，企业需求对员工停止监视管理，即增加企业人力资源监视管理的本钱。
4.会降低效率
人力资源是企业开展的首要资源，充沛注重人力资源这项资本，发明条件发挥其作用，能够激活其他物化资源，完成企业目的。相反，招聘中信息不对称会形成人与组织不匹配，产生培训本钱高、废品率高、产质量量差及员工努力水平差等问题，从而无法完成人力资源增值，降低企业消费效率，对企业和求职者都不利。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微公众号平台：qiankunlt
现有大量清北MBA及国内985高校，持续优质人才资源，企业方有人才需求的、有企业方资源的，免费资源，欢迎详谈V：luckycoke
