猎头的人脉渠道方面有很多，根本做过招聘的人都会晓得，这里不做详述，要做真正有价值的猎头，就必需树立本人的人脉护城河，而以下这些渠道获取到的人才信息，能够作为树立人脉护城河的获取渠道。
招聘网站：猎头常用的就是猎聘的猎头端、智联的卓聘，固然如今Boss直聘进步收费门槛，仍然是很多猎头在用的渠道之一，前程无忧在南方用的更多，智联北方用的多一些，垂直招聘网站，比方互联网行业的拉勾网，依照区域划分的中央人才网网站等。
社交平台：首推脉脉，其次Linedin，再次一些微博、知乎、b站等。不论你喜不喜欢，脉脉的付费加好友方式会让你在很短时间触及到一些人才网站不能搜到的线索。Linkedin则汇集了很多外资、互联网大厂、名牌高校、讲英文的人才。而微博、知乎、Github、b站等则会是触及不到人脉搜索渠道的有效补充。当然，还有一些私人社交圈子，微信群，经过公众号、培训班、会议、在职研修班等获取的人脉关系。
猎头同行：这类资源用的少，但是在招聘的过程中，广撒网这个战略还是不要放过，不管是私信还是发个朋友圈，最好是有熟习的可以打电话交流的一堵人脉资源最好，没有就从二度人脉开展成一度人脉关系。
生疏电话。依据行业岗位剖析，锁定目的公司，目的岗位之后，经过一些线索比方list或简历库，停止陌拜，或者直接加微信、发私信等。
人才库/通讯录。由于一些缘由目前这类资源在网上公开的是简直没有了，只要小圈子活本人公司的库里可能会有，应用好这一点。假如你和候选人或者有同窗在某个目的公司，那么无妨请朋友小聚，看看能否帮上忙。
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