新手猎头如何选择猎头公司？良好的猎头公司和糟糕的猎头公司如何区别?
良好的猎头公司标准：
为猎头顾问提供发展平台和空间
改善福利委员会制度
为客户和人力资源提供良好的支持
提供良好的办公环境
提供更好的容错机制
只追求短期绩效目标，急功近利
将员工视为赚钱机器并没有给予员工足够的尊重，这表现在不给佣金、不支付社会保险、没有培训机会等方面
公司没有高质量的客户和人才库。它只依靠猎头自己寻找人才。公司只提供办公空间和基本工资
如果你不结账，你会被解雇的。没有谈判的余地
办公环境差，交通不便
对于猎头顾问来说，增长远远大于薪酬和福利。如果在一个有成长空间的平台上工作，猎头公司可以给员工足够的支持，如客户BD、团队建设、人才资源库等，形成互补性，猎头很难在这样的环境中成功。
许多中小型猎头公司难以成长的核心原因是他们渴望快速成功和即时利益，不愿意分享结果。一方面，猎头公司的老板从“教训”中吸取了教训，另一方面，猎头公司的老板个人模式很小，很难突破自己。与这样的老板共事的时间越长，你的损失就越大。虽然你也可以学习并获得佣金，但仅限于此。每天重复同样的工作是对个人成长的巨大抹杀。
那么，一家大型知名猎头公司是一家好公司吗？
一家大型且知名的猎头公司可能不是一家好的猎头公司。我们还需要关注核心指标：公司是否能为个人成长提供平台和空间，是否能提供更合理的薪酬体系，是否乐于看到员工的个人成长。
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