1、 猎头公司招聘哪些人才
朋友们需要了解，猎头公司提供中高端人才服务。一般来说，猎头只用于招聘高端人才，一般不用于基层岗位。主要原因有两个：一是企业成本太高，二是基层岗位招聘成本低，容易招聘。
2、 谁将被起诉
猎头公司只向企业收费，不向求职者收费。如果向求职者收费，他们可能会遇到假猎头！
3、 收费标准
1.收费比例：具体收费比例根据岗位紧迫性和行业人才稀缺性确定。通常为入职候选人综合年薪的20%-35%；
如果整体服务费低于3万，则按3万收取（但也会随着市场消费水平的提高而增加）。然而，一些公司的最低服务费高于3万英镑，因为该公司的定位可能相对较高。例如，公司不承担低于30万的年薪，此类公司的最低服务费可能设定为5万甚至更高。
年薪的计算方法：
1） 中层和后勤职位（主要是职能职位）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（根据候选人100%的绩效计算）、股票、股票、期权、股息、数字货币和其他动产或房地产福利；
2） 前台职位（商务职位）：
候选人的年薪应根据候选人税前的固定月薪计算，根据具体情况不少于14个月，通常为14-20个月；
2.如何收集
有两种通用模式
1） 按流程收费：
向企业推荐简历将收取25%的服务费，进入面试的应聘者将收取25%，进入工作的应聘者将收取25%，超过保修期的应聘者将收取25%。具体收费比例将视情况而定；
2） 按结果收费：
a、 如需预付：所有服务费将在候选人就职后收取（扣除企业支付的预付款）。视情况而定，可一次性或分期收费；如果是第一家，不低于猎头服务费总额的50%；
b、 无预付款：服务费将在候选人就职后根据情况收取，可一次性或分期收取；如果是第一家，不低于猎头服务费总额的60%；
4、 服务保证
猎头公司提供的服务保证通常是指招聘人员在保修期内离开公司后采取的补救措施。通常，将采取以下三种措施：
1） 在同一位置上填写，通常为1-2次；
2） 企业支付的新岗位服务费从企业支付的新岗位服务费中扣除；
3） 如果措施1和2失败，即猎头公司需要部分退款，通常不超过企业支付费用的20-50%；
保修期：通常为3-6个月。一般来说，入职候选人的年薪越低，保修期越短。
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