国内猎头的年龄通常都不是太大。一般来说，刚毕业的大学生可以进入猎头行业。猎头市场十分猖獗，高级猎头顾问也缺乏。这些从业者只以销售的形式猎头。许多猎头变成了简历的搬运工，失去了猎头的价值。国际猎头公司的大多数从业人员都是退休人员或公司高管，年龄更大、级别更高、规范性更强。
国际猎头公司基本上是按照流程收费的，这是一种典型的咨询猎头。国际猎头的职位是真正的高端职位；国内猎头根据结果收费，这是典型的销售猎头。因此，国内猎头的职位相对低端。
国内猎头工作相对自由，注重结果，没有太多约束力。只要我们找到匹配的人才，一切都会好起来。国际猎头公司相对标准化，有很多规章制度，效率相对较低。他们以过程为导向，不承诺招聘合适的人才。
国内猎头追求快速下单、快速赚钱，缺乏工艺精神，多走捷径，在规则等思维习惯上寻找漏洞，完成招聘；国际猎头公司有严格的协会要求和行业组织约束，需要按照规范运作。
除了收取一些费用，国内猎头协会和行业组织也没有帮助行业的发展。虽然国内猎头公司必须拥有人力资源服务许可证，但颁发该证书的部门并没有真正发挥其价值，也没有规范和指导猎头行业的发展，以至于客户和猎头公司认为该许可证是一根鸡肋。
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