企业要发展，人才是关键，“中高端人才”更是企业生存和发展的重中之重——根据统计，20%的核心人才往往能够影响80%的业务。企业虽然在招聘高端人才上投入了大量的人力、物力、财力和时间成本，然而却总是不能精准、高效地招聘到所需人才。
根据人社部发布的全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，营销员、服务员、工程技术人员等常年占据榜单前列。相应的基础职位人才选拔往往繁复、耗时、沉闷，hr需要从堆积如"山"的简历中，做大量筛选和面试的工作，常常陷入到恶性循环中：
1.岗位更新后无人投递；
2.邀约大量人员却各种理由不来面试；
3.面试N个人员却各种原因不能合格；
4.同意面试后大量人员放鸽子；
5.辛苦入职后，人员快速流失。
中高端人才不好招，基础岗位招聘流失率大，招聘有苦难言。究竟如何做才能轻松招到靠谱人，顺利留住人才呢？
这个时候就需要猎头出马，自1992年“猎头”首次走进中国人的视线以来，猎头服务不断延展，越来越多的职场人和企业，正在通过猎头公司实现进阶。今天我们聊一聊身为“招聘专家”的乾坤猎头，是如何快速招聘到满意的人才呢？
乾坤猎头定期跟踪专业人才，深入了解求职者的意向和需求，变成了中高端人才乃至众多求职者的职业顾问、求职跳板和信息渠道。
在企业和人才双向选择的过程中，乾坤猎头对客户的行业与业务有着深入的了解，掌握了清晰的招聘需求和标准，为候选人进行人才测评，同时辅以个人猎聘经验对人才加以评估和判断，这种人机合作带来的精准度是空前的，进而保证了人岗的高匹配度。
乾坤猎头依托招聘平台和资源优势，紧密结合西北人才网人才简历库，快速响应客户招聘需求。与用人单位签订合同的当日就会成立项目组启动招聘，在约定时间内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的人选，平均15天推荐成功。
一位公司创始人指出，对企业而言，猎头能让企业更快速地接触到优质的人才，让整个招聘过程更专业、更有序，也更人性化。
乾坤猎头招聘时效性强的特点，保证了人选能及时到岗，并在与同行的人才抢夺战中，占据先机。
乾坤猎头与诸多优秀企业建立良好的合作关系，涉及房产建筑、酒店餐饮、信息技术、生产加工制造、快消品、商贸流通、教育培训、医药等行业领域，提供了定制个性化招聘方案，帮助企业缩短招聘时间、提升招聘效率、更快地招募人才。
委托招聘：以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案，从职位发布、筛选简历、面试到录用，都交由第三方人力资源服务机构完成的一站式服务，主要服务北京省国企事业单位，近年来先后承担了银行、铁路、医疗、法院、消防、地铁等系统的委托招聘，累计招聘近万人。
人才测评：企业的很多关键性岗位对员工的稳定性有很高的要求，在岗位招聘初期通过引进职业测评，可以对拟聘用人员进行最佳的人岗匹配，全面满足多样化人才评估需求，最大程度激发员工的潜能，提高岗位稳定性。
背景调查：以合理的方式访谈相关证明人，从个人征信、学历、工作经历等方面核实，为企业提供真实丰富的员工工作履历背调报告，降低企业用人风险。
创新之道，唯在得人，
得人之要，必广其途以储之。
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