现在市场上很多人都对猎头公司有着误解，其中很大的原因是这些人被不专业的猎头公司伤害过。
这些不专业的猎头公司，对人员的学历素质资历要求并不高，开猎头公司的老板和前老板们纷纷和我直言道：猎头公司就是人海战术，小学初中文化就可以干，员工就是上班就是打打电话，全国的人才我们都可以帮忙物色。给员工开的基本工资不高，谈一单给一点提成，干不好的直接劝退。多劳多得，当老板的每天给员工打鸡血就行。
你说说，一个给企业物色合适人选，给求职者物色合适工作的中间人，居然是小学或者初中文化，或者刚毕业的大学生，他们有没有看人的眼力？有没有鉴别公司的眼力？能不能精准匹配求职者和招聘人的需求？能不能保证两边的基本权益？识人这个事儿，很多人一辈子都没学会，你个脚底抹油两边忽悠的猎头公司，有什么资格当猎头？
所以说，不是所有的猎头公司都像乾坤猎头这样，在行业摸爬滚打十几年，从业人员学历普遍为本科及硕士研究生，所谓一分钱一分货，服务的质量在这里保证，不是说把人找到就算了人合不合适，能不能留下，会不会长久，最关键的是能不能真的给企业带来效益，这才是根本！
猎头给招聘单位物色到合适人选之后，此时只能获得一部分报酬，接下来还有几个月+的质保期。大致是在这个时间之内，如果入选人离职，剩下的费用就不再支付。还有的不专业的猎头公司会要求企业提供一定的补偿。猎头公司的意思是，毕竟人是猎头找来的，留不留得住就看企业本身了，这就充分体现出这些猎头公司的不专业了。一帮子几乎没怎么在职场混过十年以上的年轻人，严重欠缺社会阅历，居然还要给动辄年薪几十万的大企业“猎人”，怕不是天大的笑话吧？
如今遍地开花的猎头公司，还在祖国的大江南北四处活跃，动动手指打打电话就可以牵动千万求职者的心。问题是，其中大多数猎头的资历能力，根本配不上做选拔人才的人。在招聘中如此重要的选拔官，居然是一帮子社会闲杂人等组成的忽悠团队，居然还拿着高额的薪水。就像那个在上海开XX企业管理咨询有限公司的和我差不多大的老板炫耀说：猎头公司太赚钱了，一年轻轻松松净利润大几百万起。前几年效益好早就在上海买房了。我这才知道，原来咱以为金融业是骗子扎堆，现在才知道，买卖人头的才是真正的骗子扎堆。
人才才是强国的基石，我们应当打通人才跨地区交流共享的隔断，重新架构一个统一管理所有人才信息的大数据大网络。让不专业的猎头公司暴露出来，重点发展专业化、高素质的猎头公司，使求职者的权益得到保证，也是千千万万个劳动者的切身利益得到保证，让每个人处在合适的位置上，社会也会加速发展，很多矛盾也自然会迎刃而解。
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