猎头公司分享：很多人不明白，企业有了HR，怎么还要用猎头
很多自以为了解猎头的人，其实自己也没做过招聘，最多是被猎头接触过，有些可能被不专业的猎头坑过，对于那些不专业的猎头都是什么样的，昨天的文章已经跟大家分享过了，感兴趣的小伙伴可以去看看，这里说的是这些人就开始四处侃侃而谈，企业都有了HR了还要猎头干嘛啊？HR你是吃素的么？猎头就不应该存在了，等等言论不胜枚举。
其实这里，还是那句话，没有调研就没有发言权，你没有深入了解某一个行业，如果他真的没有存在的意义，又怎么能支撑几千亿的市场规模呢？
具体原因这里就不多赘述了，本文重点跟大家讲一讲，企业有了HR，为什么还要用猎头。
1.中高端人才匮乏
在工作场所，中高端人才往往很难发掘，因为他们通常是隐藏的。中高级人才是企业的宝贵财富。大多数患者的体位和治疗都更好。即使他们有跳槽的想法，他们也不会轻易出现在公共人才交流场所。如果你想利用中高级人才，你必须依靠猎头的帮助。
2.人才库
企业招聘人员通常“大海捞针”。在网站、学校招聘会、招聘会等渠道中，渠道广泛而杂，基础人才太多。很难找到需求准确的高级人才，这既费时、又费钱、又费力。对于一些重要的核心工作，如果长期没有匹配人员的驱动，项目将无法长期运行。
由于集中度，猎头通常拥有丰富的人才数据库，对某些行业有深入的了解，对某些类型的人才从质量到成本都有广泛的信息，这样他们就可以在市场上悄悄地找到所需的目标人才群，而无需发布任何公告。
3.成本效益
与多渠道招聘的“扔钱”招聘相比，平台+猎头的方式可以在保证成本效益的前提下招聘到合适的人才。
一方面，无数的经验证明，与其他招聘渠道相比，猎头公司通常可以节省时间、人力和金钱。
另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场情况，可以建议客户向符合条件的应聘者支付适当的薪酬，可以帮助企业协商就业条件。
4.沟通桥梁
猎头是求职者与公司之间的桥梁，它不仅可以帮助企业正确评估对招聘岗位的期望，重新批准相关组织结构的报告路径，确定实际的入职条件和薪酬待遇；此外，由于桥梁的作用，候选人在沟通中更加开放，能够获得客观真实的反馈。
作为招聘方面的专家，猎头顾问可以对应聘者进行有效的背景调查，可以从相关人员甚至不愿表达意见的人那里了解应聘者过去的表现和背景。
猎头相当于外部高级人才搜索顾问，帮助企业找到合适的人。它是人力资源工作的补充。
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