企业应该对海外人才的回国时间有心理预期。乾坤猎头公司招聘和保留的海外博士人才最多需要等待半年，至少需要等待几个月，且存在时差。在成功的案例中，企业已做好充分准备，并明确表示愿意等待候选人回国。
如果一个人能做到最好，一切都会成功。乾坤猎头公司表示：“企业知道人才的重要性，真正热爱和珍惜人才，愿意打破人才规则，让人才真正愿意在企业工作。”用总书记的话说，“找人才是渴，找人才是宝，推荐人才不局限于一种模式，用好人才”，这也是企业和猎头公司合作的地方。
乾坤猎头公司为什么能为企业招聘海外人才？除了团队高度专业化的原因之外，一个非常重要的一点是企业非常重视人才。
首先，在面试的最后一部分，企业董事长将亲自面试，并与候选人进行一对一的沟通，体现企业对人才的重要性；
第二，候选人的面试过程是标准化的。企业要求每位候选人制作PPT。企业将根据应聘者的研究方向点对点沟通，包括应聘者的培训计划、晋升机制、团队支持等，寻找并制定合适人选；
第三，要有耐心。例如，定期帮助他们关注机票和防疫政策，并及时与候选人沟通和反馈。人力资源部在这方面做了很多工作，猎头也将帮助人力资源部关注候选人的一系列发展。
与海外人才沟通时要注意细节。海外人才普遍关心三个问题：
1.就业领域。许多海外医生优先考虑去北京、上海、广州和深圳等一线城市，他们中的大多数人都想去上海。如果不是北京、上海、广州和深圳的企业，他们将密切关注猎头推荐的城市是否是一个相对成熟的生物医药领域。例如，目前中国生物医药领域两个成熟的地方是上海张江和苏州工业园区。
2.产品方向。许多海外人才更加关注国内企业医药研发管道的进展及其对疾病领域的关注。目前流行的领域是肿瘤、疫苗和细胞基因治疗。在未来两三年甚至更长的时间里，m-RNA和细胞基因治疗应该成为整个生物医学中两个相对流行的轨道。
3.人才福利政策，包括购房政策、安置政策等。龙头企业的福利政策一般不如初创企业丰富。因为企业对人才的竞争非常激烈，但是大部分的基本利益是可以得到的。
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