一般来说，猎头公司会根据工作要求确定目标候选人，除此之外，所有职位都必须具备三个方面，例如以下三点：
1.工作能力
说到人才招聘，猎头们最关心的问题是什么？？根据人工智能猎头经验的分析，其中之一就是人才的工作能力。当猎头顾问向企业推荐候选人时，企业会要求了解候选人在前一家公司的表现，猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息。
例如，猎头顾问会打电话给你的同事，询问你的行为举止；或者打电话给你的领导，了解你的工作表现如何，你是否满意，等等。甚至一些猎头也会去看看应聘者说了什么，以及媒体对应聘者的报道，以便相互了解。
2.求职态度
根据人工智能猎头的知名例子，一些猎头公司的猎头顾问在寻找候选人时，会通过各种渠道和方法了解候选人辞职的真实原因，从而分析候选人的个人求职态度。因为求职者离职的原因往往反映出他自己的求职态度。如果候选人因职业发展受到限制而换工作，可以看出候选人有明确的职业规划目标。
大多数时候，猎头顾问都会了解应聘者，以提高应聘者与职位的匹配程度。如果候选人在某些方面不符合标准，可能会被企业淘汰。因此，在招聘人才时，猎头公司更关心应聘者的求职意向、企业吸引应聘者的地方等。
3.职业忠诚
在任何行业，忠诚都被强调为职业精神，因此猎头公司在招聘人才时最关心应聘者的职业忠诚。根据人工智能猎头公司的说法，通常情况下，每年换工作超过一次的人不会被猎头公司考虑，因为对于猎头公司来说，频繁换工作的候选人的工作稳定性较差，这将给猎头公司的推荐带来潜在风险。
此外，猎头公司与企业合作，推荐的候选人有保证期。如果候选人在3-6个月内离职，猎头公司需要继续向客户推荐候选人。关键是，如果候选人在保证期内离开公司，将对猎头公司产生不良影响。因此，猎头公司在招聘人才时会特别注意这三个问题。
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