今年的招聘旺季与往年的淡季相似。坏消息是，5月之后，招聘会变得更加困难。
影响不仅来自疫情，也来自大型工厂。
许多大型工厂在取消大小周和996系统后也对加班制度进行了改进，要求有需要的团队和个人提前通过该系统提交加班申请。
只有得到领导的批准，你才能加班。如果领导不批准，即使你想加班，也不能加班。因此，所有部门的员工必须提前预测情况，以决定本周是否需要额外工作一天。
坦率地说，在过去的九年中，大小周制度在一定程度上支持了字节跳动的快速增长。对于员工来说，工作时间更长，但当他们看到业务的快速发展时，他们会有很大的成就感。
现在，这些大公司拥有更大的板块、更好的福利、更完善的制度、更好的企业声誉和雇主品牌。
但有了它，招聘更多小工厂变得更加困难。
这一趋势似乎不可逆转。
一位来自杭州的人力资源经理告诉我们：现在在杭州，大大小小的一周都是企业的常态。由于大工厂取消了大周和小周，他们最近喜欢的候选人，无论是出席率还是入学率，都在下降。
一方面，取消一周又一周的加班，并获得双倍的加班费
一方面，每周都没有加班费
优秀的人才知道如何闭上眼睛进行选择。
事实上，本次活动在大、小周取消的影响对中小企业的招聘产生了很大影响，尤其是一些高级应聘者的进入。高级候选人有稳定的家庭生活，绝大多数人不能接受这样的工作制度。
如果公司是一家跨国企业，那么一周又一周的时间也会影响国内外员工之间的合作。
因此，一些企业取消大周和小周也影响着整个行业的格局。
本质上，企业做出这种判断是对成本和收益的综合考虑。
在过去奔腾的时代，没有流行病。努力工作一定会带来更好的收益。加班可以让跑得比别人快的人有更多的收入。这些好处可以完全覆盖投资成本。
但现在不行。随着行业的变化和疫情的影响，互联网时代不再是过去简单的刺刀战时代。时间积累不会对商业、管理和组织产生根本性的影响，而且长期投资的边际收益越来越低。
例如：在过去，有一种技术趋势，企业可以通过快速投入人力和时间，获得先发优势，瞬间腾飞。
但现在，即使你拥有先发优势、资源优势甚至人才优势，这一举措也毫无用处。其他人也可以通过技术创新或模式改变迅速超越你。Tiktok就是一个很好的例子。
互联网行业发生了巨大的变化，突破变得越来越困难。加班带来的福利甚至不能支付所有员工加班的费用。
没有必要加班。当然，不需要这么多人。如果不需要这么多人，就会有裁员。裁员如此之多，市场将不景气，招聘将很困难。
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