猎头新人进入到猎头行业之后，需要经历试用期的考核，才有可能留下来，一般猎头公司给予猎头新手的时间也就是3个月，没有达标业绩就面临淘汰的风险。
如果猎头新人没有开单，大多数猎头公司会通过延长试用期的方式，给予猎头新人延长到4-6个月，当然这里要看你平时的表现，比如电话量、简历推荐量、面试量，平日出勤时间，工作态度等等。没有结果也就只能看过程表现了。
这个阶段只要你开一单就妥妥的可以留下来了，如果没开单越往后你自己的心理压力会越大，不开心指数直线上升。那么如何开第一单？
其实很简单，需要把精力集中在这三方面：快速适应工作流程、专注选择1-3个目标岗位、极致搜索。
快速适应工作流程，这个大概需要一周左右的时间。这个阶段要做的就是对猎头操作流程话术、企业操作系统、各种招聘渠道账号开通、客户公司资料介绍、猎头岗位JD等制度、内容、流程进行全方位的了解，该背的背，该查资料的查资料。电话也可以开始打起来了，热热身，找找打电话的感觉，每天时间安排上10-20个电话，这样做的好处很明显：让自己快速进入状态。
专注选择1-3个目标岗位。一周过后你对部门同事、Teamleader也有了了解，对所服务的客户、岗位有了初步的认识，对打电话、搜索渠道使用有了自己的理解。那么第二周开始你去发掘你认为能够成单几率高的岗位去做。
什么样的单子是高质量单子？客户着急要人（缩短面试流程）、岗位新（人才被搜索的概率低，你还有机会）、客户公司过往有成功案例（用历史验证未来）。
如果你自己组内没有这样的单子怎么办？除了专注自己组内的岗位要推荐之外，你要额外发掘，比如其他组同事的岗位、自己能够用人脉或业余时间找找客户？求生欲强的人不应该在一棵树上吊死吧！
极致搜索是你确定好目标岗位要做的事情。这个阶段对你来说沟通训练很重要，但更为重要的是：找到人！搜索是你日常90%的工作任务。你所知道的所有招聘渠道都轰炸一遍，对于重点的招聘渠道比如猎聘\BOSS直聘多轰炸几次，切换不同关键词、不同条件进行全方位24小时无休止轰炸。是的，24小时你没看错！如果你想在上班的8小时内搞定招聘，我只能说，：“伙计，你运气真好！”
既然你已经成为猎头门弟子，不得不说的事实是，接下来的每一天，有个朋友都会一直陪伴着你，那就是：压力！你也许不喜欢它，但它会如影随形的一直伴你左右。很多新人因为不喜欢它，被它压垮而提前离场，而更多留下来的人则会把它当成朋友。
其实做任何工作都会有压力，只不过在猎头行业来说压力是出现频率较高而已。你如果能处理好与压力的关系，那么它也会给你带来源源不断的惊喜。
生存期的期限是短暂的，如果到第二个月也就是第八周的时候，你如果还没有人选面试，谈薪，那你就要加把劲了。
最理想的情况是：在第2-3个月有自己推荐成功的人选拿到offer，第3-4个月候选人成功入职。你也伴随着候选人的入职，自己也成功转正了。
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