猎头公司内训：新手顾问如何找人并顺利拿offer升级全攻略，一文到位！
1、找到并联系上
找到简历、找到人，通过和人选沟通，双方初步达成共识，相互认可。
2、深度沟通，并撰写推荐报告
沟通后，薪资达成共识，地点达成共识，家人支持，价值理念和企业一样，候选人的基本信息确认、优势亮点一起梳理、过往业绩一起选取、期望职位薪资的探讨，都没问题，资深猎头会帮助你更加理性的认知自己，挖掘自己。
3、企业简历筛选
简历通过，约时间安排面试，进行面试辅导，不论多资深的候选人都需要面试辅导，术业有专攻，哪怕候选人本身就是做人力资源的，甚至做招聘的，也需要，这是资深猎头为候选人提供的增值服务。
4、初试通过后的复试准备
有些企业会有专业测评，没有接触过的候选人容易不把这个当回事，有一些企业会给一些课题，有些人选不知道企业为什么这么做，不够重视，结果很差。如果复试的和面试的内容、回答基本一样，领导就会感觉一般，复试和初试不一样，不一样，不一样，重要的事情说三遍，资深猎头会告诉候选人复试的重点和注意事项。
5、面试结束
通过复试，进入offer谈判环节，进行offer辅导，谈薪有一些策略，这是很基本的，offer中除了薪资，还有很多其他信息，时间、结构、生效条件、福利、提供资料等，谈offer时最大的忌讳是，前后反差，面试后的薪资和简历中写的不一致，越重要的岗位，这个因素影响越大。不是对方给不起钱，是对方不接受人选前后的反差，不论这个人选因为什么因素有这种反差。沟通交流人选现在其他机会、市场行情、面试通过的这个岗位-职能-领导-团队的发展，保持理性-良好的心态。一起有理有据有节有度的争取到最优厚的待遇。
6、收到offer
人选如何更顺利离职。进行离职辅导，这一点非常重要。有些人拿到offer后，终于不再忍了，不在加班了，我要抄了领导鱿鱼，这些都要不得，套一句武侠小说里面的话：江湖路远，来日方长。或者青山不、改露水长流，一个城市、一个行业的圈子比我们想象的小得多，越是高端的岗位，越是如此，彼此之间的交集比我们想象的大得多如何友好顺利的离职，如何和领导、和老板沟通，也有一些逻辑和套路可以参考，这里不展开。
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