对于一个易于交付的单子，最好在一周内推荐三个人，在第二周通过面试，在第三周提出报价
对于付款条件友好的岗位，最好提前付款。如果没有预付款，80%也要入职给付，20%将在保用期后提供，最好的保用期为3个月内
客户公司正处于快速发展时期，对应聘者的需求量很大，招聘流程也很快
订单批量中，一个客户有20多个有效职位，一个职位需要2-3人
人力资源部积极与猎头公司合作，交流招聘方式、渠道和结果导向
订单数量足够大。应聘者的年薪为30万以上，50万至100万以上最好
猎头公司的人才资源库支持，包括免费和活跃的简历库、主要招聘平台的简历库支付资源支持，以及社交账户（LinkedIn和pulse）支付支持。公司名单支持。
猎头公司有一定数量的同一职位支持，人才可以重用，同一候选人可以推荐2-3次。
顾问具有较强的个人能力，包括影响力、沟通能力、行业理解能力、客户理解能力（对客户的业务流程、产品、公司制度、企业文化、薪酬绩效体系和培训计划）、情感管理能力、猎头专业能力、较强的团队管理能力，能够激发团队绩效，良性、可持续的团队文化等。
猎头们愿意捐款，有良好的晋升渠道和良好的激励计划。
猎头公司提供客户支持，比如愿意花钱寻找最好的客户，包括但不限于在搜索引擎上做广告。
以上所有因素都可能影响你成为百万猎头顾问。它们可以分为：客户、人力资源和猎头技能。从微观层面来看，它们实际上更为关键，但我们无法控制的是宏观因素：大趋势、民族运动和经济运行周期。如果你处于一个行业的上升周期，处于国家发展的上升阶段，那么个人和公司与国家和市场经济周期相比就不算什么了。这就是为什么在过去十年里，作为猎头，尤其是在房地产行业，赚钱如此容易。在国民经济发展和房地产业兴起的时期，从事房地产业的群体，包括买卖房屋的群体，都赚了钱。作为房地产行业的下游供应商，猎头怎么可能不赚钱呢？
作为一家小型猎头公司，我们无法控制大趋势、全国运动和市场经济周期等宏观因素，但在微观层面，我们可以选择。如果我们想取得更好的成绩，我们必须知道如何选择。
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