猎头人才推荐 某高端制造集团 人力资源部部长 40万
自我评价：
11年工作经验，擅长TA、TD等模块
具有一级市场投资、二级市场投资从0-1人力资源经验，现任万人多元化民营集团人力负责人岗位
同时具备2年一线业务工作经验，有良好的业务视角
工作经历
某高端制造集团（2017.04 - 至今），人力资源部部长。
一、（2021.10-至今）人力资源部部长（A类-共50人） 汇报对象：执行副总裁（分管运营人力）
工作职责及业绩：
1、人力条线管理：完善集团人力资源相关制度、政策。统筹管理全集团各产业人力条线工作。
2、组织变革：牵头推进企业年度深化改革，确定年度组织架构、人力资源战略规划、人员配置、薪酬改革等事项；非一线人员压降30%、成本降幅30%。
3、干部管理：结合年度目标，制定人才战略、搭建干部梯队、建立选拔标准、定期优化干部团队。
4、招聘管理：统筹管理全集团招聘工作，制定人员编制、进行过程管控、把控人才流入环节。带领直管招聘团队负责B类及以上重点人员的储备工作。
5、薪酬管理：搭建、优化职级、薪酬体系，通过调整结构，达到薪酬优化的目的
二、（2020.10-2021.10） 清收盘活部长（B类-共150人） 汇报对象：执行副总裁（分管法务）
工作职责及业绩：
1、协助领导精细化管理各产业清收盘活项目；2021年统筹全集团完成清收盘活92亿；
2、带领团队主责部分清收盘活项目，主责项目包括：不良资产清收、闲置股权盘活、查封股权盘活、债权清收等项目，截至年底共完成清收盘活约6亿。
三、（2020.3-2020.10） 资产管理部长（B类-共150人）报对象：执行副总裁（分管资产、资金）
工作职责及业绩：
1、协助领导搭建清收盘活工作架构，组建清收盘活队伍，建立清收盘活工作机制；
2、梳理全集团部委办、产业集团清收盘活项目，深入摸排部分重点项目情况。累计梳理约600项项目梳理，账面金额约600亿；清收盘活对象包括：不良资产处置、审计监察追赃、产业受限资金盘活、产业逾期账款清收、闲置资产盘活、闲置/查封股权盘活、闲置股票/债券产品处置、政策性补贴申报等。
3、督办各产业推进清收盘活工作，2020年统筹全集团完成清收盘活113亿。
四、（2019.8-2020.3） 常务副总裁秘书 汇报：常务副总裁
工作职责及业绩：
1、负责领导办公室日常事务安排及领导行程安排；
2、负责领导部分文件撰写、文件收发、文档管理工作；
3、负责跟进、督办、执行领导对下级公司、部门的各项工作任务；
4、协助领导对接政府、金融监管部门，推动集团债务化解工作；
五、（2017.4-2019.8） 盛盈资本私募基金 人力高级经理 汇报：人力行政总经理
工作职责及业绩：
1、制定招聘方案及策略，根据行业特性及公司特点制定行业地图；
2、根据不同岗位，结合人才市场情况给出招聘建议，建立合理有效的招聘体系；
3、负责招聘实施工作。年招聘入职人数约50人，岗位涉及一二级市场投资、研究、交易、风控等岗位；
4、内外部招聘渠道的开发、维护和管理，建立公司人才库；
5、负责公司绩效考核、员工关系、培训工作。
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