如何在面试的关键环节留住高素质人才，不仅需要专业理论知识的支持，还需要注意以下几点！一起来看看专业猎头公司是怎么做的？
1、充分的面试准备
向候选人发送清晰的面试地址。最好推荐交通和路线信息。对于更偏远的面试地点，最好给候选人一些交通补贴。
面试前1-2小时，与应聘者进行电话沟通，提醒他们面试时间及相关注意事项，并根据天气情况给予贴心提示。
现代企业越来越注重人文关怀和品牌形象，塑造热情友好的形象，可以迅速提高应聘者对企业的良好印象。
2、面试前的热身准备
尽快与应聘者建立和谐的面试氛围非常重要。除了刚才提到的促进善意之外，建立信任的好处是在访谈中获得越来越多的真实信息。如果没有足够的“热身”，候选人不放松，巨大的不信任感不仅会给候选人带来不好的困惑和经历。
向应聘者简单问候几句，以便面试顺利过渡到专业问题。
如果候选人的简历信息是通过慧列系统获得的，那么就没有必要做太多的热身。对于通过汇烈渠道面试的应聘者，专业猎头公司提前与应聘者进行了企业沟通，应聘者对企业有一定的了解。
3、保持面试过程简单明了
在正式面试开始时，首先将面试过程和环节告知对方，让应聘者感受到公司的专业性，并有一定的准备和时间估计。
从专业和明确的问题开始是非常重要的。面对不同的应聘者，你应该掌握时间维度，向应聘者做自我介绍，解释你将在面试中做记录，并告诉应聘者你可以在结束前3-5分钟提出与职位或公司相关的问题。
4、开放式问题
为了保持面试官和候选人之间的信息畅通无阻，提出的问题起着重要作用。结构化行为面试是一种非常正式的沟通活动。如果语言传播不畅，将严重影响采访的环境和气氛以及采访的效果；在询问候选人过去的背景信息时，提问方式更开放，避免封闭式和归纳式问题。
人才招聘网站上联系的候选人的能力和质量参差不齐。在面试的问答环节中，他们可能得不到很多有效的信息。然而，在智能狩猎系统上交流的候选人基本上没有此类问题。面试前，猎头会对应聘者进行面试练习，引导应聘者做好充分的准备，这在案例材料和语言交流方面会更好。
5、使用star进行有效提问
尽管HR面试时会提出问题，但有时应聘者可能会给出非行为示例或不完整的行为示例。此时，面试官需要敏锐地观察并询问细节。提问的目的是获取行为案例或补充不完整的案例。
在面试中，需要进行一些适当的提问，这对帮助应聘者打开“谈话箱”，保持和谐的面试氛围非常有帮助。
当然，人们经常会问：“如何避免面试中的错误答案？”，明星提问的优点是对整个行为事件进行提问和回顾，从而判断候选人所说事件的真假。对于虚假案件，候选人很难详细解释案件的每一个细节。说出虚假事件的候选人往往很难招架。如果候选人回答似是而非的问题，他们基本上可以判断自己的个人参与不够，从而判断自己缺乏相应的能力。
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