金融猎头公司推荐：美国金融集团百万年薪招募金融经理，有意向 者请投递简历。
猎头职位：金融经理
工作地点：上海
岗位薪金：80-100W
招聘企业：美国金融集团
岗位职责：
Preparation of monthly financial statements in accordance with US GAAP（准备每月按照美国通用会计准则报表）
Preparation of statutory financial reports编制法定 财务报告
Preparation of PSC financial reports编制财务报告
Coordinate preparation of US and Chinese individual tax returns（协调美国、中国个别人士报税表）
Manage the daily Accounting function and monthly closing（管理日常会计职能和每月收）
Provide direct financial support to Operation group （提供直接的财政支持）
Manage accounting staff of approximately 6管理会计 人员约6人
Coordinate audits by local authorities and business partners协调审计，地方当局和商业伙伴
Manage Chinese taxes issues with local tax bureaus, 管理与地方税务局中国税收的问题
Working with Chinese Partners re the Joint Interest billing and joint account issues（工作与中方合作伙伴共同利 益重新计费和联合账户问题）
Preparation of JMC budget编制预算
个人要求：
Fluent in Mandarin and English普通话英语流利
Bachelor's degree in Accounting 学士学位会计
CPA证书
Knowledge of US GAAP懂美国通用会计准则
Pluses – international accounting experience, IDEAS accounting software, Sarbanes-Oxley（国际会计经验，想 法会计软件，萨班斯法案，优先）
Joint Interest Billing experience（共同利益结算经验 ）
35+ years old, team leader management experience（ 35岁以上，团队管理者的领导经验）
Oil & Gas accounting experience ,Coal Bed Methane experience is a plus（石油和天然气会计经验，煤层气经验者优 先）
美国金融集团介绍：
友邦保险集团是亚洲最大的人寿保险机构之一，拥有为全球最具活力地区服务超过 90 年的独特传统。公司为客户和企业提供人寿保险、退休计划、意外及健康保险以及财富管理方案。公司通过覆盖 13 个区域市场的 25 万名营销员和 2 万名员工建立的广泛网络，为该地区超过 2 千万保单持有人提供服务。
友邦保险集团的分公司、附属公司及联营公司遍及澳大利亚、文莱、中国内地、香港、印度、印尼、澳门、马来西亚、新西兰、新加坡、韩国、泰国及越南。
友邦保险集团在中国大陆
友邦保险集团在中国大陆的发展始于 1992 年，是当年第一家获准在中国经营保险业务的外资保险公司，并于同年在上海设立友邦保险上海分公司。目前，友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、广东省、江苏省、深圳市。作为第一家将寿险营销员制度引进国内的保险公司，友邦保险一直致力于建立一支专业的保险营销员队伍，并通过多元化销售渠道，为客户提供一系列人寿保险、意外伤害保险和健康保险的产品和服务。
美国友邦保险有限公司北京分公司
美国友邦保险有限公司北京分公司（简称“友邦保险北京分公司”）成立于2002年6月，是首家获准在首都北京设立的外资寿险公司分公司。
友邦保险北京分公司秉持正确的保险理念、完善的管理系统和技术，在经营上不断提升三个品质，即“保险营销员品质、保险合同品质、服务品质”，信守对客户的承诺，为北京地区居民提供多元化的人寿保险、人身意外保险和健康保险产品，并通过优质的服务，为个人和家庭提供保障，为社会安定繁荣做出贡献。
2003年，友邦保险北京分公司顺利通过“首都金融业创建文明行业规范化服务达标”和“ISO9001:2000国际标准质量体系认证”，并于2004年、2005年及2006年连续三年被首都精神文明建设委员会授予“首都文明单位”称号。
此外，友邦保险北京分公司还积极参与和推动中国保险专业人才的培养与教育。2002年，公司与北京大学金融数学系合作成立了“友邦—北大精算中心”，致力于培养本地精算人才。自2005年以来，友邦保险北京分公司设立了高校助学金，帮助清贫大学生顺利完成学业；并积极开展友邦爱心工程，资助北京郊区贫困小学，为当地的公益事业贡献自己的力量。
猎头小常识：猎头公司间的竞争格局，主要表现在四个方面。
1、新生力量的潜在威胁。猎头行业进入门槛较低，往往一家着名头公司的资深猎头顾问很有可能另起炉灶，这对之前的猎头公司是一种很大的威胁，因为他不仅掌握有公司的客户资源，也同 时拥有这些年积攒起来的人脉资源。这类新生力量主要集中在房地产猎头公司、金融猎头公司以及IT猎头公司之中。
2、高端人才获取的成本逐步增加。猎头顾问要想顺利做好自己的业务，对于人脉资源要求很高，如何以更低成本获取人脉这是永恒的主题。市场上大多数猎头公司并不是像乾坤猎头公司这样 有着十多年的人才积累，而是往往通过一些渠道购买所得，这导致信息的准确性很难把控。
3、客户的强势对于收入逐步降低。随着猎头公司如雨后春笋般的大规模爆发，客户的选择更多了，而且很多新进入者并不按行业规矩来，导致客户在那边接到很低的价格，可是高质量的人脉 资源是需要长期积累起来的，但是很多客户只会看到眼前的小利，最终导致招募不到合适的人才。
4、替代服务的竞争加剧。随着猎头行业的火爆，很多公司选择进入；猎头行业分一杯羹，然而也有部分认识意识到这其中的竞争激烈，于是他们选择了猎头服务的替代品，自己开辟出一片蓝 海。例如有些公司会组织专门的高级人才封闭式招聘会、高端人资交流会等等，对于参会人员严格把控，层层筛选，通过这种方式可以大大降低综合成本，也可以认识更多的朋友，逐渐被广 大高端人才及公司所接受。
综上所述可以看出，我国猎头行业准入门槛低、人脉成本高、客户议价能力强、替代服务威胁大。某知名北京猎头公司猎马经常这样形容我国猎头行业的现状：“谁都可以随意的插一脚，但 是能真正站稳脚跟的却没有几家”。
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