职位要求：
1、正规大学本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业，5年以上人事行政工作经验。
2、熟知国家人事政策及相关法律法规。熟悉新劳动合同法，有IT行业人事管理工作经验者优先。
3、优秀的书面文字表达能力和较强思维分析能力。
4、较强解决问题能力和应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力。
5、熟练操作办公设备及各类常用办公软件。
6、创新意识和高度的责任心，很强的适应能力，具有一定的承受工作压力的能力。
7、品行端正，诚实守信，踏实敬业，有良好的职业形象和精神；
8、思路清晰，亲和力强，很强的时间管理能力，考虑问题细致，工作积极主动、善于学习。
9、有相关执业证书。
职位描述：
1、负责公司企业文化的建立，各种人事制度的执行及完善。
2、执行人力资源管理制度，建立并完善人力资源管理体系。
3、负责完成人事管理具体工作的实施：员工招聘、入职、离职手续的办理；员工合同、薪资、福利、社保、绩效考核、培训、奖惩等相关工作；
4、熟悉招聘、培训、考核、社保等人事工作流程及行政工作流程。
5、负责办公室行政事务性工作的管理、协调。
6、推动公司行政管理制度的规范化、流程化、制度化。
7、各种公司例会、会议的组织及会议纪要的整理及发布。
8、公司办公用品计划、采购、发放的管理工作。
9、做好各部门人员考勤和各种假期处理。
10、公司固定资产的管理。办公设备、设施的维护。办公室环境的管理。
