岗位职责：
1. 根据公司发展战略，负责制订公司人力资源发展规划驻组织实施；
2. 负责公司人力资源管理体系的改善：包含组织机构、企业贯彻、员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及发展等体系的完善与优化调整；设计、推行及改进公司人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施；
3. 定期诊断和评估公司人力资源结构状况，进行后备力量的储备、选拔；
4. 指导、协调、监督公司下属单位的人力资源工作；
5. 公司分配的其它工作。
任职资格的具体描述：
1.人力资源管理相关专业，本科以上学历，8年以上矿产行业（煤矿企业优先）相关岗位工作经验；
2.熟悉多层次的人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理的理论知识与操作经验；
3.尤其在薪酬体系设计、高层次人才引进、员工系统招聘培训、等方面有成功的项目实施经历；
4.具有较强的职业操守，责任心强、作风严谨；
5.具有较强的执行能力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力。
