岗位职责：
1、独立完成绘图任务；
2、协助项目经理或高层领导进行辅助设计；
3、有较强的设计能力，能带领助理设计师独立完成项目中的设计任务；
4、完成项目相关的分析和调研；
5、完成项目相关的数据整理分析，汇报设计计算，以及相应的计划和渲染表现任务；
6、协助施工文件、模型的制作以及材料列表、汇报等资料的准备；
7、参加公司现有的项目或潜在项目的内部及外部会议；
8、提供任何额外方式的支持，协助保证项目的顺利进行。
任职资格：
1、本科及以上学历，建筑专业，3-5年本专业工作经验；
2、具有典型代表性的优秀作品履历；
3、具有方案设计能力、较强的审美及平面设计技巧；
4、熟练掌握AutoCAD、Adobe 等设计类软件，及Office 系列软件；
5、熟练运用至少一种三维模型软件，如3DS MAX , Sketch-up或Rhino 等；
6、工作严谨，关注细节；
7、具有较强的组织协调能力。
8、请附本人代表作品集或作品小样。
房地产猎头小常识：员工背景调查是企业实施C-TPAT审核中所必须的要求，着重点在于强调调查员工有无违法或犯罪记录，以及相关机构的评价，其范围广泛，牵涉到企业和产品供应链安全的所有部门或接触过程的人员，目的是确保企业和产品在供应链中的安全性，尤其对出口欧美企业是必须的审核。当前很多企业在做员工背景调查，多数是对求职者进行工作能力和品行的背景调查，本文只是就如何对求职者进行背景调查做深入的探讨和阐述，让企业能够正确认识背景调查和依据现有法律法规的操作，尤其是对一些关键职位和对企业运作产生重大影响的之职位，在任用之前，企业对其进行必要的背景调查，据我了解，很多企业在做背景调查时，其操作非常不规范，严重侵害求职者的声誉和隐私，给原企业或求职者造成严重损失，同时调查单位也不理解和知道如何在调查过程中符合相关的法律法规规定，以及所产生的法律责任也不知道什么是正确的，怎样才是合法的调查，以及在调查中如何正确的实施和须要注意哪些问题。我们都知道必要的背景调查对企业的发展和人才识别是非常重要，下面我就对我国当前和国际上背景调查的开展和情况做些具体分析，看看我们在识别人才的过程中如何正确地实施背景调查，以及背景调查中所牵涉到的法律责任和注意事项，以及调查方法等，可供企业正确实施背景调查中参考。
