职位描述：
1、根据公司发展战略和市场变化，规划与之相匹配的人力资源计划，并在此基础上设计组织架构，明确各岗位的职能职责和人才配置需求，支持业务团队的快速裂变和成长规模。
2、开拓多元化、跨地域的人才引进渠道，规范专业的人才招聘流程和评估方法，高效引进适合的人才。
3、深入理解公司的业务运作，合理构建薪酬制度和绩效考核方案，打造开放、公平的分配机制和激励机制。
4、遵循互联网企业的特质和从业人员特点，提炼企业文化和价值观，构建具有企业特色和内在精髓的文化理念，并进行有效的宣导和植入，提升员工凝聚力和执行力。
5、构建人力资源部的组织架构和制度流程，快速搭建招聘、薪酬、绩效、培训等职能模块，并做好部门成员的培养、激励和考核。
任职资格：
1、大专（统招）及以上学历，具备人力资源全盘管理的丰富经验，并且在一至两个模块具有专精的实战经验。
2、熟悉互联网行业的业态模式，具备2年以上互联网行业从业经历的人优先选择。
3、积极上进，有激情，有创业的心态和激情，行动力强，乐意应对挑战。
4、具备团队协作精神，沟通、协调能力强。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
参考网址：www.qiankunlt.com
