薪酬情况：面谈
岗位职责：
1.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
2.起草、修改和完善培训制度、流程，建立培训需求体系，搭建企业大学，建立、完善企业内部人才梯队建设；
3.组织开发培训课程及编写培训教材，结合公司的特点独立完成公司内部培训课程的开发，并在内部讲授；
4.建立讲师体系，通过对讲师的培训、培养、考核，打造优秀的培训团队；
5.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6.建设、发展、宣传企业文化。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，10年以上培训工作经验，5年以上大型公司培训管理经验；
2.熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程，具有较强的亲和力和敬业精神，工作有激情；
3.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
4.了解IT互联网企业，有大型互联网行业背景优先。
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