岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、组织制定并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司发展变化提出组织结构、职位设置的调整建议，建立并健全人才储备库；
4、根据人才市场供需情况，对人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议，制定招聘计划，组织和实施招聘工作；
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施；
7、为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质；
8、重大劳动风险防范及劳动争议处理；
9、制定行政工作发展规划，监督行政制度的执行，提高公司内部管理的规范性、有效性；
10、负责公司管理层会议，公司庆典等重要会议，重要活动的组织、筹备、联系、协调工作；
11、起草公司重要文稿等其他行政工作
12、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、30-45周岁，企业管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验，对人力资源管理有独到见解，具备人力资源战略开发经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的口头及书面表达能力，办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。
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