工作职责：
1.负责全网直营单位的考勤、薪酬、福利、工伤处理、EHR项目等方面的统筹管理工作，如：
A、以全局观念，拟订相关制度与方案；
B、监督执行、协调异常；
C、定期分析、总结、优化成本；
D、总部本部门团队建设；
E、其他相关工作。
2、指导全网非直营单位的薪酬、福利、工伤处理方面的工作。
3、定期按照需要提出薪酬调整、改进方案供上级部门决策参考。
4、参与薪酬福利方面的预算，并按批准的预算金额实施管控。
5、跟踪了解国家薪酬福利方面的法律法规政策要求，并提出合法合理化建议。
6、其他由本中心安排的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，精通劳动法律法规；
2、八年以上大型集团公司薪酬模块或人力资源管理经验，五年以上大型企业薪资福利统筹管理的工作经历；
3、优秀的成本管控意识与薪酬体系搭建设经验；
4、优秀的逻辑思维与沟通协调能力。
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