工作职责：根据公司的发展战略，制定全国营运营销和发展策略和计划；分年度、季度、月度制定全国零售门店的销售目标，分解落实到各区域及各零售门店；关注市场和竞争对手，定期和不定期市场走访和考察，针对性分析和调整销售政策和目标预侧；负责重点区域的市场开发工作，对重点商圈进行调研、评估和分析，协助新开门店项目恰谈；负责门店筹备开店、门店位置调整、门店闭店等项目工作追踪、监督和落实；检查和监督门店商品陈列、商品库存管理，处理和解决重大问题；分析门店销售数据，追踪和指导门店业绩达成，实现销售目标；分析门店商品丢失、报损和滞销数据，检查和监督门店商品管理的改进，协调处理重大和突发问题；全国营运区域划分，督导、大区经理的人员的选拔、任用、调配、考核和培训；负责营运系统人才培养及梯队建设，全面门店储备人员培养，满足门店拓展需求；提出和协调促销政策，与商品和企划部门协调联动，督导和落实促销活动；组织和策划营销活动和员工文化活动，提升员工士气和团队建设；分析市场和营运资讯，对市场、商品、企划、工程等关联业务提出反馈和建议；制定品牌策略和定位，负责品牌整体形象、VI/SI等以及会员的管理。
预计年薪：?400,000-500,000
开放原因说明：业务扩大，需要招聘营销中心的负责人。负责全国店铺的营运管理。负责品牌，全国9家店，预计明年全国新开100家左右。
所属部门：营运管理部
招聘人数：1个
部门介绍：汇报给分管副总下属10人左右，店长。
汇报对象：副总经理
下属团队：10人
学历要求：专科以上
岗位薪资：base+奖金。base（40W-50W），奖金另算
年龄要求：40岁以下，30左右最好(必须)
背景要求：行业：必须零售连锁行业背景，服装饰品优先必须是知名公司背景，全国或大区的门店营运管理
经验要求：必须至少负责过100家店铺营运管理
先条件：男性优先、有中高端品牌经验优先、有大店营运经验优先
任职资格：男性优先，35-40岁，市场营销类专业大专及以上学历；8年以上零售连锁行业终端管理经验，熟悉零售终端营运管理；具备优秀的营销策划能力、团队领导能力、组织能力、分析判断力；乐观正直，热情敬业，能适应出差及不定时工作
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