工作职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、统筹行政管理相关工作。
所属部门：职能平台
部门介绍：上海30人 全国50-60人
汇报对象：CEO
公司介绍：
成立于2012年，是移动互联网整体解决方案的运营商，依托“场景互联网生态”运营，将智慧经营、智慧生活、智慧行业场景化，帮助传统产业进行互联网运营，让线下经营无难事。
学历要求：统招本科
招聘人数：1人
特定经验年限：8-15年
年龄要求：40以内
技能/语言/工具：人力资源,战略分解实施
领域/方向/背景：互金
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，8年以上人力资源和行政工作经验，互联网金融行业工作经验优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、创业精神，具有强烈的责任感和事业心，具有高度的敬业精神。
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