上海猎头公司职位 鼎捷软件人力资源总监（偏组织发展）30-60万
工作职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划，负责公司组织架构的设计、搭建、优化；
2.完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业的人才培养体系
3.定期组织人才盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划；
4.搭建合理的薪酬体系，实施公司薪酬战略与政策，对人力成本进行科学规划和有效监控；
5.建立并实施行之有效的绩效管理体系与激励约束政策；
6.建立能力素质指标库及评价办法，组织培训开展；
7.提供学习资源，建立学习型组织氛围及人才培养体系；
8.组织和推动企业文化建设。
公司介绍：
鼎捷软件股份有限公司(原神州数码管理系统有限公司)始创于1982年，是亚太区值得信赖的企业管理软件与企业互联网服务供应商，拥有自主的知识产权和创新能力。
鼎捷软件为集团、大型、中型、小微型企业等不同规模的企业提供配套应用的ERP产品和解决方案，并同时拥有衍生的ERPII产品互为补充，构成生态型、一体化解决方案体系，更为有效地为企业提供针对性的信息化管理服务。
面对互联网+工业4.0的浪潮，鼎捷软件积极布局“智能制造、全渠道零售、微企互联网”三大战略方向，全力打造“三环一线”的企业互联网生态圈。以建立企业信息化核心系统为主线，构建供应链互联网环、销售链互联网环、微企链互联网环三大环，同时向外拓展协同设计、协同服务、协同供应、协同生产、协同商业、协同物流等协同云服务。
所属部门：人力资源组织发展中心
团队人数：5人
汇报对象：副总裁
年龄要求：40岁以内
学历要求：统招本科
备注：
1、该人选最好是大公司背景，传统IT行业、集成公司、制造行业的人选会比较合适。这个人入职后主要是负责组织发展的策划和实施，组织架构的晚上。
2、互联网公司的人选也可以，但是不是最匹配的。互联网公司的人，必须是体量比较大的公司，因为我们公司目前已经有40000多了，如果体量没有这么大，可能会不适应这个岗位
领域/方向/背景：组织发展
目标公司：友商
招聘人数：1人
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业，
2、5年以上大中型企业人力资源工作经历，有组织设计、优化以及组织诊断类的项目经验；
3、熟练使用组织诊断、人才评价、培养发展的工具方法，对于人才培养和发展有深刻的理解；
4、主导或参与过领导力模型建立、推动等工作，具备员工职业通道发展建设、领导力提升项目等经验；
5、思路清晰、考虑问题全面、具有良好的职业道德素养。
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