岗位职责：
1、理解业务战略，把握业务状态，通过组织诊断、团队学习、绩效创新、激励机制改革等方式，催化组织能量、助力战略落地；
2、能根据过往的实践和理论储备，为公司组织能力提升，提供方法、工具；
3、承接绩效、晋升、管理者培养等内部项目；
4、集团人才培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；
5、推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目；
公司介绍：
专注于全国中小学在线/上门全科辅导的互联网教育独角兽企业。精选全国各年级、各学科超4.5万名专业教师，平均教龄超过5年，通过在线和上门这两大手段的复合运用，打破时间、空间的局限。
任职要求：
1、7年以上经验，HR多模块经验
2、本科以上学历，知名咨询公司工作经验者优先；
3、能够持续进行前沿学习，不断实践、沉淀体系方法；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
5、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。
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