岗位职责：
1、协助建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
2、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
3、推行季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性和激励性；
4、参与岗位分析和说明书起草，并适时梳理岗位说明书及职位双通道序列，设计与其匹配的绩效考核方案；
5、及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，每年对当年度考核过程中出现的各种问题进行改进和修正绩效考核指标；
6、建立关键考核数据库、考评结果数据库等，有效进行继任计划设计、实施、监控与评估工作；
7、根据年度工作目标，支持开展年度全员满意度调查，分析调查结果，并向公司管理层提出有建设意义的改进方案；
8、协助人力资源总监搭建健全的人力资源管理体系。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、7年以上人力资源管理经验，三年以上绩效实战经验，熟悉医疗软件行业者优先考虑；
3、参与设计和设施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
4、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；
5、能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；
6、沟通能力强，有良好的人际交往能力；
7、掌握丰富的专业知识、产品知识、演讲技巧，具有较强的亲和力、执行力、策划能力、培训能力和服务技能；
8、具有较好的写作能力，较强的沟通、创新能力，具有团队精神，抗压能力超强。
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