岗位职责：
1、 根据集团战略目标，开展公司定岗定编及招聘工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、制定总部及集团下属学校绩效管理标准，完善绩效管理体系；
4、制定并参与总部及下属学校培训培养体系；
5、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；完成年度平均工资申报及审计工作。
6、建立和完善集团表彰活动、文化传播等企业文化活动，帮助公司形成核心凝聚力，提高团队工作士气；
7、及时处理集团管理过程中的人力资源问题。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上教育行业人力资源总监工作经验优先。
3、熟悉企业及教育行业人力资源管理，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能组织实施；具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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