岗位职责简述：
1、参与制定公司人力资源发展战略和规划，并监督执行计划的实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、设计多层次的激励计划，针对不同岗位、不同地域进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、拥抱创业公司文化，沟通风格有激情、情商高，协调能力突出。
专业素质要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，硕士研究生或 MBA 学历者优先；
2、5年以上人力资源总监实操工作经验，拥有IT 或互联网公司人力资源管理经验者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规；
4、具备很强的计划性和实施执行的能力；有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有全局意识，拥有很强的学习能力、适应能力，具有吃苦和创业精神。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
