工作职责：
1?深度了解集团战略及业务动向，通过培训体系、精品项目、师资赋能、小微咨询，为业务和其他部门提供有助于绩效改善的学习方案，并设计、开发、提供、评估并管理学习方案的相关学习项目；
2?协同公司级核心培训课程开发，设计培训形式，研发培训教材，并进行课程应用推广，设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；
3?整合内外部资源，与团队、全球顶级咨询供应商一起，设计关键人才发展项目，推动项目的组织实施、成果与影响力；
4?制定相应的制度选拔、激励讲师，定期跟踪分析讲师情况，指导讲师提升授课技能；
5?定期收集培训行业的最新信息，与外部供应商建立良好的合作关系，评估其培训能力和培训效果，根据公司规定选用合格的供应商，满足内部客户的培训需求；
6?协同公司知识管理、提炼最佳实践及建立学习曲线。
任职资格：
1?本科或以上学历，人力资源、管理类、营销类等相关专业为佳；
2?五年以上培训经验；服务过领先的零售连锁企业或消费品公司；
3?培训专业功底扎实，有调研+设计+组织+实施+评估人才能力发展项目的经验，并有志于人才能力发展研发及学习发展管理方向发展；
4?有较强的企业培训分析能力、能进行咨询式的课程设计与开发，能直接参与或支持业务专家完成高质量的课程设计与开发；
5?具备独立的学习策划能力、互联网思维，对“移动学习”有见解与实践应用，能够设计多样化的学习方式及学习内容；
6?优秀的沟通能力、协调能力，良好的内部客户口碑。
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