预计年薪：?300,000-400,000
招聘人数：1个
所属部门：编辑部
下属团队：20人
发布时间：2016-06-15
开放原因：原有成员离任 替补 已办完手续
汇报对象：总经理 公司整体规划
专科以上(必须)
性 别：不限
语言要求：无
工作年限：10年以上
年龄要求：不限
面试流程：一次把所有的流程都走完 1轮 HR-CEO，接受异地候选人，接受电话面试，差旅费不报销。
背景要求：时尚相关行业
经验要求：最少8年同岗及以上的经验，要有视频拍摄经验
其他要求：学历最好是本科以上，年龄：80年左右的，不要太大
架构介绍：属于编辑部门，目前20人，5个组：服装编辑、明星、美容、生活、视频编辑
目标公司：知名的、比较大的纸刊和新媒体
优先条件：视频类APP经验者优先
薪资福利：五险一金（薪资比例） , 不避税 , 交通、饭补
对接猎头：可直接和HR沟通 , 联系PA获取联系方式
补充信息：薪资：30-40万（基本薪资+福利） 试用期：3个月 一年12薪 工作时间：9:30-18:30 周末双休 2014年12月成立的，目前60人左右，已经在进行融资了。
工作职责：
1、制定公司品牌的定位和发展战略，制定具有竞争力的内容战略方针，塑造品牌的业界口碑与核心竞争力。 2、战略责任：确定内容定位与整体规划，确定编辑方针和目标，具有特点的编辑理念，协助确定产品艺术风格，维护品牌关系，开发并建立长期有效的合作。 3、内容管理：内容功能设计与编辑规范，把握产品整体调性；优化内容整合和流程管理；总结创新，建立核心竞争力。 4、管理协调职能：建立个人业界社会影响力，拥有调动最大社会资源的综合能力。把握市场需求，品牌客户沟通，协调各部门人员协作战略发展事业的进行。 5、效率控制：制定、完善相关内部管理制度，并不断创新业务流程，提高运作效率，监控工作运行，严格控制流程，鼓励编辑创收。 6、公司文化：管理、评价、激励、发展下属员工，培养优秀编辑人才和快乐、良性，并真诚付出的团结的团队，建立公平、公正的良性发展的团队。
任职资格：
1.大学本科及以上学历； 2.熟悉编辑操作流程； 3.对新媒体的运营有很好的直觉，注重细节；对数据运营敏感，思维清晰而有条理； 4.具有较强的文字表达能力和理解能力，出色的文字功底，思维严谨，文字缜密； 5.具有良好的沟通能力，高度的敬业与团队合作精神，有责任心和团队意识； 6.具有视频类APP经验者优先。
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