深圳猎头公司职位 维也纳国际酒店集团首席人力官70-100万
职位描述：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责集团人力资源短期/长期公司决策和战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；
4、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。
5、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司综合管理水平；
7、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
公司介绍：
深圳市维也纳国际酒店管理有限公司创立于1993年，作为中国中档商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业领先地位。目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国100多个大中城市中拥有800多家（在营及在建）分店，超过12万间客房，综合开房率超过100%，联合锦江集团，会员数量高达1.2亿，并创下24年零安全事故的记录，现每年以新增300家以上分店的速度发展，预计2016年年底将达到1000家（在营及在建）分店，提前完成百城千店的战略布局。
所属部门：人力资源系统
汇报对象：董事长
工作年限：10年以上
年龄要求：36-42
性别要求：男
学历要求：统招本科
招聘人数：1人
开放说明：原CHO离职
任职资格：
1、38-45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历，至少10年以上大中型业人力资源管理相关工作经验；
2、具有集团性质公司工作经验，熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作；
3、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验，熟悉人力资源管理理论与实践，具备战略管理思维；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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