工作内容：
1. 全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行；向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2. 负责全面主持人力资源管理工作，基于战略、计划和目标，制定人力资源支持规划和配合行政管理服务体系，为企业战略实施和业务发展提供支持
3. 根据企业发展情况，制定和完善企业组织架构，梳理和更新各部门、岗位的工作职责
4.建立和完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）
5.负责对日常编制、人员配置、绩效评估、激励/升职等人力资源各模块的设计、建设、实施、监控与评估
6.负责建立畅通的沟通渠道，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，组织及客观有效的分析员工满意度调查
公司信息：
深圳市安曼投资咨询有限公司，成立于1995年。二十余年来，公司紧抓时代发展契机，布局房地产开发运营、酒店运营、物业管理、酒店管理咨询、经济信息咨询等多元业务领域，核心业务覆盖京津冀协同发展区域、粤港澳大湾区、长江经济带等主要经济区域，已进驻深圳、北京、上海、三亚、太原、济南等多个城市。
职位要求：
1.学历：全日制本科以上，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
2.专业：精通人力资源六大模块和三大支柱（COE/BP/SSC），掌握组织发展和人才发展等新兴人力资源管理理论和较深入的认识理解；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3.工作经验：5年以上大型集团公司人力资源高级经理工作经验，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训优先，房地产开发/物业相关行业优先
4.计算机技能：熟练使用Windows Office系列办公软件，人力资源相关软件
其他要求：
1.丰富的人力资源行业现状认知及趋势发展，对房地产行业趋势发展有所了解
2. 出众的人本管理能力，具备高度的计划性和实施执行的能力
3. 具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力
4.良好的书面、口头表达能力和沟通理解能力
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
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