工作职责：通过CSA发现业务风险，并推进风险关闭与绩效评估的管理闭环；建设以自我评估、预防性管理的特征、增值的内控与风险管理体系，实现公司流程性、经营性风险的全面管理；对于与公司财务管理和会计核算关联紧密的主要流程，包括业务营运流程和财务流程的控制设计、实际执行和相应管理制度，进行风险评估；基于业务的会计规则的梳理、简化和标准化；建立财务体系人力培训与发展机制，覆盖组织规划、绩效评估、人员发展等各环节。建立人才的差异化管理机制，为优秀人才提供发展快车道、同时注重低效率员工的管理。
预计年薪：?300,000-600,000
开放原因：原有成员离任，南方人，工作很多年，回家乡了。
所属部门：财务体系
招聘人数：1个
部门介绍：财务部架构：财务部约200多人。分8-9个模块。其中有对接不同业务部的3个模块，每对接一个业务部设一个财务经理。另外有预算、共享、核算、售后、税务、内控等财务经理。 内控经理，下辖7人。其中3个内控、4个总账。
汇报对象：财务总监
下属团队：7人
工作年限：10年以上(必须)
看中经验：正向内控建设经验；组织企业内控风险测评经历。
经验要求：从事内控工作5年以上。3年以上管理经验。不要偏审计的，或者过往工作经历中审计时间较久的也不看。不能在国企时间太久。
任职资格：本科、财务管理/会计学/审计学；8年以上财务、审计、内控相关的工作经验，其中4年以上在大型制造企业(世界五百强、大型中外合资企业、国内民营企业前50强)专门从事企业内部控制、CSA的工作经验；有独立建立企业内部控制体系，成功实施内控项目的工作经历；3年以上国际四大会计师事务工作经验或国内前四大会计师事务所工作经验。
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