职位描述：
1.结合集团战略及业务发展需要，构建集团人才发展与培养体系；
2.负责集团人才发展工作，搭建集团内部人才供应链，持续保证组织的关键人才供给；
3.负责对组织和人才进行定期盘点和评估，完善集团人才梯队建设和规范化运作，建立人才选拔方案和人才储备机制；
4.负责建立集团人才测评及任职资格标准体系，并负责相应标准的认定及改善工作；
5.负责建设人才梯队资源池、继任者机制和人才发展激励机制等为实现公司战略目标提供坚实的人才保障；
6.负责集团员工职业生涯规划，关键核心人才的培养，建立并健全完善人才培养及晋升机制；
7.负责集团人才管理机制，全面推进继任、轮岗、导师等机制建设与执行，并持续改善优化，以支持公司的人才发展工作。
位名称：人才发展经理
行业：汽车/零配件
职能：人力资源
招聘人数：1人
开放说明：新增
职位年薪：￥10-20万
月薪制度：13薪
薪资说明：base+绩效（鼓励绩效）
所属部门：人力资源部
团队人数：6-10人
汇报对象：经理
工作地点：山东省-青岛市市北区
任职要求：
1. 男性，本科及以上学历，35岁以内，相关专业优先；
2. 五年以上集团型企业人力资源工作经验，其中至少三年以上大型集团人才发展相关工作经验，需独立规划操作过人才评鉴与发展的项目；
3. 掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识，对于人才评估、胜任素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
4. 较强的沟通、协调和组织能力。
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