工作职责：1、负责完善招聘体系并组织实施； 2、负责完善优化薪酬管理并实施，组织薪酬数据调研和岗位价值评估。 3、负责员工关系管理及预防并处理各种劳动纠纷； 4、负责公司的企业文化建设，组织安排全体员工大型活动、庆典等； 5、负责公司月、季、年度拓展培训的组织与安排。
预计年薪：?150,000-200,000
开放原因：原有成员离任
月薪制度：13薪
开放原因说明：现有人员离职，需要进行人员补充
招聘人数：1个
汇报对象：股份总经理
下属团队：6人
学历要求：专科以上
性别要求：男
工作年限：5年以上
背景要求：要有快销行业经验
任职资格：1、精通人力资源六大模块知识与技能，并在工作中实际有效运用； 2、具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识； 3、五年以上人力资源工作经验，三年以上团队管理经验； 4、工作积极主动，认同并与公司价值观保持一致，具备良好的职业素养； 5、具有快消行业经验优先，熟悉快消市场运作。
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