企业背调的通过率一般都挺高的。工作这些年里我后来经过若干次企业背调，我大概总结下企业背调的内容：
1, 个人基本信息
般要求你提供姓名和身份证信息，查验你是否有诉讼记录，是否是失信人。有一些免费的政府网站是可以查到这些信息的。
2, 工作职位信息
Hr会按照你在求职表上填写的工作经历来调查近一到两家的职位情况，一般就是打个电话过去问问你的基本情况。
但凡在这家公司上过班，没有太恶劣的表现，基本是没啥问题的。但是如果你确实在公司关系混得差，也有可能因为领导一面之词影响你的入职。
3, 薪资收入信息
这个一般不是必选项，问你这个主要是用于薪资审批申请（或者是压工资）。
我个人认为这项调查对你来说并非必选项。其实除了你之外，基本任何其他人没有权利透漏你的薪资情况（包括你的现任领导和HR）。所以HR一般会让你提供如下几种材料来作为你的薪资证明：
a. 银行流水（一般是近6个月或者12个月）
b. 收入证明 （一般要求公司盖签章或者公章）
c. 社保公积金信息 （去政务网站上获取电子版）
d.你已拿到的offer（一般电子版）
a，b，c这三类信息如果提供的话，千万不要造假，一旦被发现会有触犯法律红线。届时可能就不是丢工作这么简单了。
如果你确实在面试中虚报了当前的薪资情况，又不太想被Hr拆除，可以直接用客观理由拒绝提供，比如针对a，b，c三种情况，可以说这属于公司保密信息，之前入职签订了一份保密协议，不让提供。一般hr也不会太为难你，只要你的理由合理，他们也会向老板说明情况。
还有人虚称自己拿到了500强的offer或者BAT的offer，你届时也可以不提供，说只拿到了口头offer，实际offer还在审批中，这么做也算是合理的。
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