北京猎头发现一个很普遍的情况，一个企业里总有几个人员流动性大的岗位，一般这些岗位都有两个特性：工资不高，技术含量低。而应届大学毕业生他们没有社会工作经验，因此他们一般找工作会把自己的要求降低，工作都找这类文职工作，但进入岗位后发现做的事都是很烦琐的事情，因此没有了工作动力，而且工资又是办公室里最低的，心里都觉得不公平，自己做这么多事只拿这么低工资，因此，这类岗位人员流动性大，也造成闪辞族人数增加的原因之一。
猎头调查到与多家企业负责招聘的人事经理交流中，他们都表示不看好应届毕业生的工作态度。甚至有部分已经害怕招聘应届毕业生。他们认为毕业生普遍不会在企业工作太长，招聘毕业生风险大，在企业呆半年就会跳糟。造成企业招聘成本损失。
猎头顾问认为，大学毕业生作为职场新力军，从校园到职场是需要一个适应过程，在这过程有人用的时候很短，但有的人可能需要几年，在些提示一下职场新人，在社会上工作遇到诸多不如意、不适应其实是正常现象，但遇到困难首先想到得应该是如何解决，不要不开心就逃避选择跳糟，这样只会到那都不适应，只要好好在一个行业专注研究两至三年，那么你才会发现这个行业的魅力。要学会执著地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断尝试和变化中迷失专长。另外，毕业生在找工作或找实习单位前要理性定位，做好近远期的职业规划，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再带着这样的目标去找相匹配的单位，或许可以有意外的惊喜。
专业猎头顾问建议，毕业生在现今急需劳动力的经济环境下，更要了解清楚自己到底想要什么想的工作，而且要把校园生活和职场生活分开，更要尽早规划好自己的职场发展方向，在工作中遇到不称心如意的事情，莫要盲目加入闪辞族大军。