由于笔者跟业务人员打交道比较多，做的岗位大多偏销售性质，今天就来总结一下做销售岗招聘有哪些技巧~
笔者接触的销售人员大概有以下几个特点：特别方便接电话、特别会聊天、特别愿意了解外面的世界、特别不愿意轻易跳槽。
有的人可能觉得，我跟一个做销售的人聊得特别好，可是对方并不看我机会，是为什么呢？这里笔者想说，因为销售人员跟你聊得好，是因为他本来就很会聊天呀，他愿意听你说很多很多，是因为他本来就是一个特别愿意了解外面世界的人。再说一下为什么销售不愿意轻易跳槽，因为销售的根本是资源，他不会轻易为了外面的机会放弃现在拥有的资源，因为这些都是他辛辛苦苦跑出来的江山，虽然压力很大，但当初选择现在的平台就说明这个平台对他来说有足够的诱惑力。
那么如何才能让销售人员对你的机会动心呢？首先，特别会聊天有个bug，那就是很容易跑题，销售的思维本来就是很发散的，甚至有时候会有点天马行空，所以在和销售人员沟通的之前，我们一定要明确此次沟通的目的和内容，要会控制聊天。
其次，好奇心强也有个bug，那就是会了解到外面各种各样的信息，但是这个信息不一定是准确的，所以在和销售人员沟通的时候，也千万不要盲目地把对方说的话当真，而是要经过查验之后再与对方沟通。
最后，特别方便接电话，我觉得这点挺好的，但也经常让人失望，因为你会发现很容易就跟销售人员聊上，但是最终有结果的特别少，个人觉得是因为竞争的猎头太多了，如果只是单单介绍自己的机会，会被人选暂时搁置，所以我认为，在与销售人员沟通前，先去判断一下还有哪些公司哪些岗位会找这些人选，选个2、3家出来，然后提前想好你推荐的岗位与他们有什么不一样。
有的人说招聘销售就是聊天，看他有没有抗压性，比如对方听到很有困难的事情是迎难而上还是退缩，其实我觉得每个人的抗压性都是在不断变化的，谁也没有办法保证，但是此时此刻我们选择了联系了候选人，就应该以最大的努力去挖掘对方的潜力。
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