猎头职场：互联网电商企业人力资源经理的日常工作有哪些? 2022年7月25日
1. 公司绩效薪酬制度修订、完善及体系搭建:
1)负责公司薪酬绩效相关管理制度的改进与完善，并跟进实施；
2)负责公司薪酬绩效制度的审核批准，监督部门的贯彻执行；
3)建立公司薪酬及绩效相关的数据库，包括薪酬台账、绩效指标库等。
2. 公司绩效管理:
1)负责各部门绩效工作的实施，KPI 指标库的建立、完善与更新，绩效评估及绩效工资核
算；
2)负责公司中高层管理人员年度、季度绩效计划、考核结果的收集及汇总；
3)负责各平台绩效管理工作的指导与监督及接受处理绩效考核申诉。
3. 负责公司招聘管理:
1)根据业务发展需求，编制年度人员招聘计划，完成招聘任务；
2)开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4. 公司薪酬管理:
1)负责各部门人员的薪酬管理，按时完成公司人员薪酬核算；
2)确保薪酬发放的及时、准确；
3)监督指导各部门薪酬制度的执行情况。
5. 团队管理及其他工作:
1)负责部门人员的工作分工管理及工作汇报；
2)做好公司工作及任务安排的传达与部门内、外工作的沟通协调；
3)完成其他日常工作及公司、领导及相关部门交办的其他工作。
此外，对于未来的努力方向 ，可以参考以下几个方面：
1. 公司范围内人员优化工作；
2. 开发并落地绩效管理体系；
3. 企业大学的搭建及落地；
4. 公司人力资源体系的转型(模块制转三支柱)；
5. 定期与业务部门进行沟通，完善相关岗位的人才画像。
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