第一类候选人，你跟他沟通时，不论是线上电话视频沟通，还是线下面试，给人一种敬而远之、高高在上的感觉。这种候选人猎头会慎重推荐的，沟通力在任何时候都尤为重要，如果猎头顾问都能感受到人选“盲目自信”，那么推荐到客户的时候表现大概率也是如此。这种人才即便能力再强也不会放在优先推荐位上去。
第二类候选人，你需要帮助他补充很多信息到简历里，同时也要了解相关信息帮助企业客户甄选是否匹配，这时候部分候选人会担心信息泄漏或者因为自身意向不强等原因，不愿意配合猎头顾问的问题。
候选人为谋求岗位，在学历、职位、认知时间等关键信息上作假，如果一旦被猎头识别，猎头会果断将信息告知客户，因为如果被客户识别出来，那么猎头合作的可能就没有了。
猎头都识别不出来，客户如何识别？在一个行业里，客户的line manager或者内部其他同事会有朋友在竞争对手公司，HR或者用人部门也会亲自去了解一个人背景的真实性。
所以，对于不愿透露信息的候选人，猎头也是不会把人才放到第一优先级去推荐的。如果是刻意简历造假，那么猎头发现后就会把候选人列入黑名单，以后被猎头推荐的可能性大大降低。
第三类候选人，就是那种前怕狼后怕虎、犹豫不决的求职者。猎头更多是帮助企业寻访中高端人才，而人才性格上的这种表现，也会让猎头怀疑其决策力、人际表现等。
最后一类候选人，就是那种斤斤计较的人选，这类候选人在薪资谈判中经常能够遇到，因为信息不对称，为了几百、几千元的offer与企业客户斤斤计较、讨价还价。而不是更全面的去认识岗位未来可能性，这时候虽然猎头顾问也很无语，但是猎头还是要尽可能的帮助候选人做出最佳的决策，将自己所获取到的企业信息告知候选人。
毕竟，猎头还算是“阅人无数”也经常跟客户打交道，能够从另外的角度去帮助人选获得匹配自己的offer。
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