猎头职场：猎头如何找到适合企业的候选人？应当具备哪些能力？
1. 了解企业的需求：猎头顾问需要了解企业的职位描述、职责、工作地点、薪酬范围等信息。
2. 开展搜索：猎头顾问会使用各种资源，如专业人才网站、招聘数据库、社交媒体平台、专业人才网络等，来搜索适合的候选人。
3. 筛选候选人：猎头顾问会对每一位候选人进行详细的简历筛选，并对他们的技能、经验、职业目标等进行评估，以确定是否符合企业的要求。
4. 进行面试：猎头顾问会代表企业与符合要求的候选人进行面试，以评估他们的能力和态度，并确定他们是否符合企业的文化。
5. 提供建议：猎头顾问会向企业提供有关候选人的信息，并提出建议，以帮助企业作出决策。
这些步骤可以帮助猎头顾问找到适合企业的候选人，并确保招聘过程顺利进行。
与此同时，猎头顾问应当具备以下12方面的能力，可以让自己更顺利的找到候选人。
1. 良好的沟通和表达能力；
2. 优秀的销售技能；
3. 充分了解客户，熟悉行业情况；
4. 熟练使用各种招聘工具，包括猎头网站、招聘网站和社交媒体；
5. 有效的管理客户和应聘者的流程；
6. 能够筛选出合适的候选人；
7. 具备强烈的执行力和结果导向；
8. 熟悉劳动法律法规；
9. 熟悉招聘策略；
10. 具备利用社交媒体传播职位信息的能力；
11. 熟悉全球招聘情况；
12. 具有优秀的面试技巧和技能。
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