猎头，作为专业的招聘人士，其工作是根据客户需求，利用网络和线下活动等方式，为客户寻觅到最合适的人选。
网络招聘是猎头常用的手段之一。它能帮助企业从众多求职者中快速筛选出合适的候选人，同时节省时间，避免面试的繁琐。然而，由于技术限制，网络招聘难以真实反映候选人的实际情况，从简历中也难以看出其思维和实际能力。
线下活动则为猎头提供了与候选人面对面交流的机会，使他们能更深入地了解候选人的实际情况和思维方式，从而判断其是否适合。此外，线下活动还能增进猎头、候选人和企业之间的关系，提高招聘效率。但线下活动需要耗费大量时间和成本进行组织和安排。
总的来说，网络招聘和线下活动相结合，能帮助猎头有效地筛选出最合适的候选人。当然，这两种方式并非固定不变，猎头还可以根据客户需求，灵活采用其他组合方式，综合考虑两者的优缺点，选择最适合的招聘方式。
从整体来看，猎头顾问与候选人线下见面非常必要，这样可以更好地了解候选人的背景、特长、个性等，也能更深入地了解他们的想法和期望，从而为候选人提供更优质的服务。
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