乾坤猎头推荐——如何修炼成“金牌海归”
每年的寒期，都将迎来一个留学市场的小高潮。但是，当你抱着出国留学深造之志时，必须意识到，留学镀金的时代已经一去不复返。在上周六举行的“2011上海海外留学人才专场招聘会”上，用人单位对“海归”并没有表现出特别的青睐。几家接受采访的用人单位招聘负责人均表示，在用人单位眼里，只有“适合”与“不适合”之分，没有“海归”与“非海归”之分。因此，“海归”和其他背景的求职者一样，站在同一个考量标准之上。
在澳大利亚攻读IT专业硕士的王先生，回国已经2个月，他坦言：“如果说还有些竞争优势的话，可能就是语言方面的。”结伴而来的一名英国金融专业硕士和一名工商管理硕士则表示，他们同样遇到了没有工作经验的困难。3人的月薪期望值都在5000元左右。
“海归”已经不再是块金字招牌，如果你在留学期间不好好自我修炼，只怕成为“海归”之时也是成为“海待”之时。所以，对于将要出国留学的你来说，来自用人市场的声音不得不听．
◆精挑留学专业
要入对行，就要选对专业，专业选择是打造“金牌海归”的第一步。和高考填报专业志愿一样，留学选专业将直接关系到日后回国的发展。
◆人才需求走势
本市优先发展现代服务业和先进制造业专业选择要有一定的前瞻性，才能适应几年后用人市场的需求。因此，了解本市未来发展的战略思路和行动计划，是确定学习专业的前提。
今年上半年，本市先后推出了两个重要文件：《上海加速发展现代服务业实施纲要》和《上海优先发展先进制造业行动方案》。
《上海加速发展现代服务业实施纲要》指出，上海力争到2010年，服务业增加值达到7500亿元以上，服务业就业人数占全市就业人口的比重稳步提高；中心城区服务业增加值占中心城区生产总值的比重达80％以上。金融、文化、现代物流和航运、会展和旅游、信息、现代中介服务业被确定为重点发展的六大领域。
《上海优先发展先进制造业行动方案》指出，上海优先发展先进制造业的战略重点是：提升支柱产业竞争优势。依托电子信息、汽车、钢铁、石化四大产业基地，加大投资集聚，保持规模优势，提高竞争能力．
推动装备产业升级突破。……到2010年形成若干家具有国际竞争力的大型企业和系统集成公司，发电设备、微电子装备、煤液化成套设备等行业的技术水平进入国际先进行列……
加快战略产业培育壮大。保持上海作为我国战略产业重要基地的地位，重点发展船舶、航天、航空、核能工业和海洋工程五大战略产业。
抢占新兴产业重点领域。从增强产业后劲出发，在光电子、生物医药、新能源和新材料产业等四大领域抢占制高点……
保持都市产业稳定发展。重点提升服装服饰业、食品和农产品精深加工业、包装印刷广告制作业、工艺旅游纪念品业、化妆及清洁洗涤用品业的服务功能和能级。
◆推荐学校和学科
据此，记者采访了上海市因私出入境服务中心留学港、中智国际教育咨询公司等留学专家，请他们推荐相关的大学和专业。
◆“金牌海归”标签
在“2005上海海外留学人才专场招聘会”上，上海市人事局副局长毛大立明确表示，根据本市要纳百川、服务全国的定位，本市引进人才的方向是海外，海外留学人员是本市引进人才的重点对象。所以，并不是所有的“海归”都成了“海待”，企业仍然非常欢迎有含金量的海归。
那么在用人单位眼里，“金牌海归”的标签是什么呢？留学人员在海外又该加强哪方面的“修炼”呢？
◆语言优势
在海外留学，有很好的语言学习环境，因此，一口流利的外语是海归最明显的优势。
当然，这一点几乎是所有海归都具备的，所以也是海归最基本的优势。
◆跨文化交流的能力
语言只是交流的工具，真正的交流是基于文化层面上的。如今很多企业都在强调国际化人才，而国际化人才的内涵之一，就是具备跨文化交流的能力，能够和不同文化背景的人协同合作。很多的跨国企业，以及那些希望走向世界的民族企业，都非常渴望具有跨文化交流能力的人才。
因此，出国留学者，不能学习生活于一个小圈子，甚至只囿于一个中国留学生的圈子。而应该尽量地了解他国的文化，并融入其中。
◆有一定的工作经验
用人单位同样希望海归有一定的工作经验，这一工作经验包括留学前在国内工作的经验，但更好的是有在国外相关岗位工作的经验。对于很多企业来说，海归的工作经验不仅意味着其具备一定的实践能力，还说明他可以给企业带来国际思维和做法，甚至国际的人脉，这才是企业最稀缺的资源。
因此，留学生不要一味地埋头苦读，而应该多利用暑期等机会进行实习。如果能在国外工作一段时间再回国，将具职场竞争力。
今年上半年，人事部会同有关部门共同制订印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，八项条件界定了高级海归的范围。
《意见》明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。
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