在竞争激烈的人才市场，猎头公司的招聘顾问不仅需要具备专业的人才招聘能力，还需要具备一定的人才维护能力。那么，猎头如何进行人才维护呢？
1、建立人才库。在猎头招聘的过程中，未必所有的候选人都能上岸，但他们不失为有着优秀技能、经验和经历的候选人，因此猎头应将这些候选人纳入人才库之中，留下联系方式，早日为企业寻找到适合的岗位。
2、保持良好沟通。人才维护需要保持良好的沟通，建立信任和熟悉感。即时回复候选人的信息、恰当的提供建议，能够增强候选人对您的认识和信任，树立您的良好口碑。
3、关注候选人的职业发展。维护人才的过程不仅仅是发一条问候微信，还需要关注候选人的职业发展，为候选人建立良好的职业规划，并在关键时刻，为候选人建言献策，以保证候选人的职业发展能够更好地获得长足的突破。
4、提供实际帮助。维护人才不仅仅是看着他们的更新，更要是为他们提供有实际意义的帮助。在这个时候，你就可以向他们推荐你熟知的企业，或者解决他们面对的求职难题，提供一些现实中的招聘信息使他们能够很快找到心仪的岗位。
5、参与活动，维系关系。定期组织一些行业或社交活动，邀请候选人参加，并为候选人提供新的市场机会。通过活动的交流过程，建立敞开友善的沟通渠道，同时给候选人提供更多的机会和选择。
以上是猎头进行人才维护的关键要点，能够帮助你建立良好的人际关系和信任，同时为客户提供最符合需求的人才推荐服务。
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